Igualdad: propuestas de BusinessEurope para fortalecer la igualdad de género en Europa

En el contexto de las acciones alrededor del Día Internacional de la Mujer, BusinessEurope presentó sus prioridades de cara a fortalecer la presencia y el papel de la mujer en la actividad económica de la UE. Para ello, ve fundamental garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el entorno laboral, unos sistemas de protección social y tributación que favorezcan el trabajo, así como unas infraestructuras y una financiación de los servicios de guardería y de cuidados de larga duración de alta calidad, accesibles y asequibles. Asimismo, considera esencial comprender las implicaciones económicas de las decisiones relacionadas con la educación, la ocupación y la participación en el mercado laboral para abordar la segregación de género y las brechas salariales. Además, sobre la base de que las transiciones digital y ecológica requieren de una fuerza laboral capacitada, BusinessEurope aboga por fomentar la participación en sectores como la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), donde la mujer está subrepresentada. Markus Beyrer, director general de BusinessEurope, aseguró que “se espera que para 2100 la población en edad de trabajar de la UE se reduzca en casi 50 millones, (…) con las mujeres teniendo el mayor potencial para hacer frente a este desafío, ya que tienen la oportunidad de incorporar 17,3 millones más de personas a la fuerza laboral activa de Europa para 2030”. En este sentido, defendió “un enfoque integral para aumentar la participación económica de las mujeres”. Más información