Política Social / Empleo: el Pleno ratifica el acuerdo sobre los Comités de Empresa Europeos

Los eurodiputados adoptaron (414+, 139-, 61o) el acuerdo alcanzado en trílogos en mayo sobre la propuesta de revisión de la Directiva relativa a los Comités de Empresa Europeos (CEE). El texto pretende aclarar el ámbito de aplicación sobre las cuestiones transnacionales para garantizar que las decisiones que afecten a trabajadores de dos o más Estados miembros den lugar a la obligación de informar y consultar a un CEE. A través del nuevo acuerdo, las empresas deberán facilitar el acceso a la información solicitada por los trabajadores y justificarse en caso de no querer compartir información o de que la información sea confidencial. El texto también garantiza a los trabajadores el derecho del CEE a reunirse en persona con la dirección central al menos dos veces al año para debatir los progresos de la empresa. Igualmente, refuerza las disposiciones relativas al acceso a los procedimientos judiciales y, en su caso, a los procedimientos administrativos, lo que incluye garantizar la cobertura de los costes asociados a la representación legal y la participación. Además, en caso de que una empresa incumpla las normas, las sanciones pecuniarias impuestas deberán ser suficientemente disuasorias y también deberán tener en cuenta diferentes factores, como la gravedad, la duración, las consecuencias y el carácter intencionado o negligente de la infracción. BusinessEurope lamentó el respaldo del Parlamento al acuerdo y calificó la revisión de la Directiva como “innecesaria y dañina”, señalando que va en contra del objetivo prioritario de la UE de mejorar la competitividad europea. Como próximos pasos, falta que el Consejo también lo ratifique para su posterior publicación en el DOUE y entrada en vigor. Más información