Apr24
01/07 Start of the Spanish Presidency of the Council of the EU
01/07 Visit to Ucrania
03/07 Visit of the College of Commissioners (Madrid)
04/07 Opening ceremony (Brussels)
05/07 CEOE-Meeting of CEOE’s EU committee (Brussels)
10-14/07 EP Plenary session (Strasbourg)
10/07 GAC (Brussels)
10/07 BusinessEurope-Online seminar "Addressing digital protectionism-what rules do we need?”
10-11/07 Informal ENVI (Valladolid)
11-12/07 Informal TTE-Energy (Valladolid)
12-13/07 EESC Plenary (Brussels)
13/07 Eurogroup meeting (Brussels)
13-14/07 Informal EPSCO-Social (Madrid)
14/07 ECOFIN meeting (Brussels)
17-18/07 EU-CELAC Summit
17-18/07 Informal AGRIFISH-Fisheries (Vigo)
20/07 AFET meeting (Brussels)
20-21/07 Informal JHA (Logroño)
24/07 Informal COMPET-Internal Market and Industry (Bilbao)
25/07 AGRIFISH meeting (Brussels)
25/07 ECOFIN Budget (poss.) (Brussels)
27-28/07 Informal EPSCO-Health (Las Palmas de Gran Canaria)
27-28/07 Informal COMPET-Research (Santander)
29-31/08 Informal CAE-Defense (Toledo)
17/07

Empleo: audiencia parlamentaria sobre las competencias y los empleos del futuro

17/07 La comisión parlamentaria de Empleo y Asuntos Sociales (EMPL) mantuvo una audiencia sobre las competencias y los empleos del futuro con representantes de agencias europeas, organizaciones internacionales e interlocutores sociales europeos. BusinessEurope, en línea con su declaración publicada el 27 de junio, expuso la necesidad de que la Comisión Europea elabore un plan de acción, en colaboración con los Estados miembros y los interlocutores sociales, para abordar la actual escasez de mano de obra y competencias. Además, consideró que para disminuir las tasas de inactividad es preciso mejorar los servicios de orientación profesional y fomentar la migración laboral legal, la formación de adultos y la formación profesional. En este sentido, la Autoridad Laboral Europea abogó por acabar con el estigma de la formación profesional y los estereotipos de género vinculados a algunas profesiones. Eurofound subrayó la importancia de facilitar la formación en el puesto de trabajo y propuso algunas soluciones a la escasez de mano de obra, como aumentar el atractivo de algunos sectores, hacer un mejor uso de la mano de obra disponible o mejorar los sistemas de formación. Por último, la Confederación Europea de Sindicatos incidió en evitar que las inversiones en competencias aumenten las desigualdades entre Estados miembros y se posicionó a favor de la migración legal siempre que sea con empleo de calidad y se refuercen los sistemas nacionales de protección social. Más información

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