Feb24
01/07 Start of the Spanish Presidency of the Council of the EU
01/07 Visit to Ucrania
03/07 Visit of the College of Commissioners (Madrid)
04/07 Opening ceremony (Brussels)
05/07 CEOE-Meeting of CEOE’s EU committee (Brussels)
10-14/07 EP Plenary session (Strasbourg)
10/07 GAC (Brussels)
10/07 BusinessEurope-Online seminar "Addressing digital protectionism-what rules do we need?”
10-11/07 Informal ENVI (Valladolid)
11-12/07 Informal TTE-Energy (Valladolid)
12-13/07 EESC Plenary (Brussels)
13/07 Eurogroup meeting (Brussels)
13-14/07 Informal EPSCO-Social (Madrid)
14/07 ECOFIN meeting (Brussels)
17-18/07 EU-CELAC Summit
17-18/07 Informal AGRIFISH-Fisheries (Vigo)
20/07 AFET meeting (Brussels)
20-21/07 Informal JHA (Logroño)
24/07 Informal COMPET-Internal Market and Industry (Bilbao)
25/07 AGRIFISH meeting (Brussels)
25/07 ECOFIN Budget (poss.) (Brussels)
27-28/07 Informal EPSCO-Health (Las Palmas de Gran Canaria)
27-28/07 Informal COMPET-Research (Santander)
29-31/08 Informal CAE-Defense (Toledo)
15/11

Empleo: paquete sobre competencias y movilidad del talento

 

15/11 El paquete presentado por la Comisión Europea para abordar la escasez de mano de obra en la UE se compone de: (i) una Comunicación sobre las competencias y la movilidad del talento; (ii) una Recomendación sobre el reconocimiento de cualificaciones de nacionales de terceros países, para simplificar y agilizar los trámites para dicho reconocimiento; (iii) una propuesta de Recomendación sobre el marco de movilidad educativa, que insta a los Estados miembros a hacer que la movilidad sea parte de todos los itinerarios de formación y trata de impulsar el atractivo de la UE como destino de formación para nacionales de terceros países y (iv) una propuesta de Reglamento sobre la creación de una reserva de talentos en la UE. A través de este último se pondrá en marcha una plataforma para poner en contacto a empleadores europeos con demandantes de empleo de terceros países y así facilitar la contratación internacional. La participación en esta iniciativa será voluntaria para los Estados miembros, que se encargarán de gestionar la plataforma en caso de adherirse a ella. También se introducirán salvaguardas para garantizar unas condiciones de trabajo y contratación justas. Al respecto, BusinessEurope consideró que la reserva de talentos puede ser clave para atraer trabajadores cualificados y subrayó que los empleadores deben tener un papel esencial para su éxito. Asimismo, celebró que se reconozca la importancia de la migración económica para abordar la escasez de mano de obra y competencias en la UE. Más información

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