Política Social / Empleo: BusinessEurope responde a la segunda fase de consulta sobre la Ley de empleos de calidad

En su respuesta a la consulta sobre la futura Ley de empleos de calidad (T4 2026), BusinessEurope considera que la calidad del empleo en Europa es, en términos generales, elevada y que ya existe un amplio marco legislativo y de acuerdos de los interlocutores sociales para proteger los derechos de los trabajadores. Así, defiende que la prioridad de la futura propuesta debe ser facilitar la aplicación y el cumplimiento del acervo existente mediante la simplificación, la consolidación y la eliminación de requisitos obsoletos o solapados, evitando nuevas obligaciones que generen cargas administrativas o inseguridad jurídica. Asimismo, subraya la necesidad de respetar los principios de subsidiariedad y proporcionalidad, la diversidad de los sistemas nacionales de relaciones laborales y la autonomía de los interlocutores sociales. Sobre los 5 ámbitos de acción identificados por la Comisión en la consulta – (i) gestión algorítmica e IA en el trabajo; (ii) seguridad y salud en el trabajo (OSH), (iii) subcontratación, (iv) transición justa y (v) el papel de los interlocutores sociales—, BusinessEurope considera que solo la modernización y fusión de las Directivas sobre lugares de trabajo y equipos con pantallas sería la única iniciativa legislativa pertinente. Para los restantes ámbitos, defiende un enfoque no legislativo centrado en la correcta aplicación de las normas existentes. En particular, rechaza una nueva regulación vinculante sobre IA y gestión algorítmica, nuevas obligaciones en materia de subcontratación y una mayor regulación de las transiciones justas, y aboga por reforzar los recursos de las inspecciones nacionales de trabajo. Por último, se muestra abierta a entablar negociaciones con la Confederación Europea de Sindicatos (ETUC) en el marco del art. 155 del TFUE sobre uno o varios de los ámbitos de la consulta, aunque señala que estas solo podrán iniciarse de mutuo acuerdo. Más información