Política Social / Empleo: la Comisión Europea presenta el paquete de movilidad laboral justa

Encabezado por una Comunicación, el paquete incluye seis propuestas legislativas: (i) un Reglamento por el que se establece una tarjeta europea de seguridad social (ESSPASS); (ii) un Reglamento para reforzar la Autoridad Laboral Europea (ALE); (iii) un Reglamento sobre portabilidad de competencias; (iv) una revisión de la Directiva relativa a las cualificaciones profesionales; (v) un Directiva delegada por la que se establece un marco común de formación para fisioterapeutas; y (vi) una Directiva sobre las cualificaciones de los nacionales de terceros países. La creación de la ESPASS permitirá solicitar y recibir documentos de seguridad social totalmente en línea (a través de la cartera de identidad digital de la UE), incluida la tarjeta sanitaria europea y el documento portátil A1 para trabajadores desplazados. Por su parte, se prevé dotar a la ALE de herramientas más sólidas para ayudar a los Estados miembros a hacer cumplir la legislación de la UE, incluyendo la mejora de su capacidad para respaldar inspecciones nacionales más rigurosas. El Reglamento sobre portabilidad de competencias permitirá que todas las cualificaciones, desde la educación secundaria hasta el doctorado, se expidan en un formato digital estandarizado y estén disponibles en la cartera de identidad digital de la UE. Además, la revisión de la Directiva sobre cualificaciones profesionales prevé la creación de un procedimiento digital obligatorio para agilizar el reconocimiento transfronterizo para profesionales como médicos, enfermeros, ingenieros y profesores (cinco semanas en vez de tres meses), mientras que la Directiva delegada sobre un marco común de formación para fisioterapeutas prevé su reconocimiento automático en toda la UE. Por último, la propuesta de Directiva sobre las cualificaciones de los nacionales de terceros países prevé establecer normas comunes para el reconocimiento de aquellas obtenidas fuera de la UE, como un sistema de certificación de la UE aplicable a universidades en el extranjero. BusinessEurope acogió con satisfacción el conjunto de medidas, que calificó de un “paso positivo hacia una movilidad laboral más simplificada y eficaz”. Todas las propuestas deberán adoptarse siguiendo el procedimiento legislativo ordinario, a excepción de la Directiva delegada, que se aplicará una vez concluya el período de control para el Consejo y el Parlamento (máximo de cuatro meses). Más información