Empleo: nuevas medidas para atajar la escasez de mano de obra y competencias

20/03 Dando cumplimiento a uno de los compromisos adquiridos en la Cumbre de Val Duchesse (31/01), la Comisión Europea presentó un Plan de acción para abordar la escasez de mano de obra y competencias en la UE, elaborado en consulta con los interlocutores sociales europeos. Este se centra en cinco ejes: (i) activar a las personas infrarrepresentadas en el mercado laboral, (ii) desarrollar las competencias, (iii) mejorar las condiciones de trabajo en determinados sectores, (iv) lograr una movilidad justa de trabajadores y estudiantes dentro de la UE y (v) atraer talento de terceros países. En concreto, el Ejecutivo europeo se compromete a financiar proyectos para activar a jóvenes que no estudian ni trabajan y para eliminar el desempleo de larga duración y a adoptar otras medidas, como la creación de nuevas asociaciones bajo el Pacto por las Capacidades. Asimismo, invita a los Estados miembros a adaptar sus currículos de educación y formación a las necesidades del mercado laboral, impulsar la digitalización de la coordinación de la seguridad social y aplicar reformas fiscales para reducir la cuña fiscal para las rentas bajas. Por último, anima a los interlocutores sociales a trabajar en varias acciones, entre ellas abordar las malas condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva, ayudar a activar a los grupos infrarrepresentados y encontrar soluciones adaptadas para el empleo de trabajadores de más edad. La Comisión evaluará los progresos en la implementación del Plan en el marco del Semestre Europeo y mantendrá un intercambio regular con los Estados miembros e interlocutores sociales. BusinessEurope celebró que el Plan reconozca la importancia de que todos los actores trabajen de manera simultánea para reducir la inactividad y atraer talento a Europa y pidió a la UE y los Estados miembros que respeten la autonomía de los interlocutores sociales. Más información