Empleo: acuerdo político provisional sobre la revisión de la Directiva de Comités de Empresa Europeos

Parlamento y Consejo alcanzaron un acuerdo político provisional sobre la propuesta de revisión de la Directiva de Comités de Empresa Europeos (CEE). Entre los principales elementos del acuerdo destaca la modificación del ámbito de aplicación sobre las cuestiones transnacionales para garantizar que las decisiones que afecten de manera significativa a trabajadores de dos o más Estados miembros den lugar a la obligación de informar y consultar a un CEE, sin que esto se aplique a las decisiones cotidianas que sólo afectan a los trabajadores. A través del nuevo acuerdo, las empresas tendrán que facilitar el acceso a la información solicitada por los trabajadores y justificar por qué se niegan a compartir información o por qué ésta debe seguir siendo confidencial en determinados casos. El texto también garantiza a los trabajadores el derecho del CEE a reunirse en persona con la dirección central al menos dos veces al año para debatir los progresos de la empresa. Igualmente, refuerza las disposiciones relativas al acceso a los procedimientos judiciales y, en su caso, a los procedimientos administrativos, lo que incluye garantizar la cobertura de los costes asociados a la representación legal y la participación. Además, en virtud del texto, en caso de que una empresa incumpla las normas establecidas en la Directiva, las sanciones pecuniarias impuestas deben ser suficientemente disuasorias, debiéndose tomar en consideración diferentes factores, como la gravedad, la duración, las consecuencias y el carácter intencionado o negligente de la infracción. El acuerdo debe ser refrendado por ambas instituciones antes de su entrada en vigor. Más información: Comisión Europea, Parlamento Europeo, Consejo