Empleo: posición de BusinessEurope sobre el Plan de Acción para la escasez de mano de obra

14/06 BusinessEurope publicó su documento de posición sobre el Plan de Acción para abordar la escasez de mano de obra y de personal cualificado en la UE, presentado por la Comisión Europea el pasado 20 de marzo. Argumenta que el Plan no sólo debe servir como hoja de ruta para reducir la escasez de mano de obra y de competencias, sino que también debe guiar la política social de la UE durante el ciclo político 2024-2029. Asimismo, defiende que el diseño y la aplicación de medidas para reducir dicha escasez debe contar con un enfoque coordinado que incluya reformas en los ámbitos de los mercados laborales, los sistemas de educación y formación y las políticas de migración y movilidad, y con una mayor participación de los interlocutores sociales. En concreto, aboga por que se desarrolle un enfoque más integrado entre las prioridades y las reformas identificadas en el Semestre Europeo y los instrumentos de financiación de la UE, en particular el Fondo Social Europeo+. Además, pide un mejor uso de este Fondo para incentivar a los empleadores a ofrecer oportunidades de formación a sus trabajadores; aspecto que considera clave para lograr el objetivo de que para 2030 el 60% de los adultos en la UE participen en actividades de formación anualmente, tal y como se establece en el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Más información