Política Social: sentencia del TJUE sobre la Directiva de salarios mínimos

La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) resuelve el recurso presentado en marzo de 2024 por Dinamarca y respaldado por Suecia, contra la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo de la UE por la adopción de la Directiva sobre salarios mínimos adecuados en la UE a finales de 2022,. El recurso se basaba en la consideración de que la directiva supone una injerencia en las competencias exclusivas nacionales en material sociolaboral. El fallo del TJUE, pese a desestimar la solicitud de anular la Directiva en su totalidad y confirmar que la norma se adoptó sobre una base jurídica correcta, anula las disposiciones del art. 5 que establecen los criterios que deben seguir los Estados miembros para fijar y actualizar el salario mínimo y aquellas que impiden su disminución cuando éste se encuentre sujeto a una indexación automática. El Tribunal, por otro lado confirmó la validez de las disposiciones de la Directiva relativas a la negociación colectiva en materia de fijación de salarios. Así, el Tribunal no siguió las conclusiones no vinculantes del Abogado General, Nicholas Emiliou, presentadas en enero de 2025, en las que consideró que la Comisión, el Parlamento y el Consejo no tenían competencias para aprobar la mencionada Directiva y pedía al TJUE su anulación. La Comisión Europea acogió con satisfacción el fallo y se comprometió a analizar el impacto de las disposiciones anuladas y a proseguir sus esfuerzos para garantizar la plena y correcta aplicación de la Directiva en los veintisiete Estados Miembros. Por su parte, BusinessEurope incidió en que los responsables políticos de la UE “deben abstenerse de sobrepasar las competencias europeas en la legislación de la UE” y señaló que la anulación parcial de la Directiva debería servir de precedente para que se tengan más en cuenta los límites del Tratado de Funcionamiento la UE en el futuro. Más información