Empleo: el Consejo adopta su posición sobre la propuesta de Directiva relativa a los periodos de prácticas

El Consejo adoptó su orientación general sobre la propuesta de Directiva relativa a la mejora y el control del cumplimiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores en prácticas y a la lucha contra las relaciones laborales regulares encubiertas como períodos de prácticas. En lo que respecta al ámbito de aplicación, establece que la norma se ha de aplicar a las personas en prácticas en una relación laboral y también se aplica a aquellas que realicen un “falso” período de prácticas, excluyendo los periodos de prácticas en el marco de las políticas educativas o activas del mercado laboral. El texto sustituye el término de “empleado regular” por “empleado comparable” e introduce una nueva definición de “falso” periodo de prácticas. También aclara que la Directiva no impone a los Estados miembros ninguna obligación de introducir en su legislación nacional una relación laboral específica para los becarios y que la norma otorga a los Estados miembros la flexibilidad de elegir qué medidas adoptar para combatir contra los “falsos” periodos de prácticas. Además, en caso de que así lo permita la legislación nacional, da la opción a los representantes de los trabajadores de actuar en su nombre en procedimientos judiciales o administrativos. Las negociaciones interinstitucionales darán comienzo una vez el Parlamento adopte su posición. A su llegada a Luxemburgo, el Secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey España, adelantó que España votaría en contra del texto de compromiso de la Presidencia polaca a pesar de que apoyó desde el inicio la propuesta de Directiva, por “no prever instrumentos que permitan poner coto a las prácticas que se realicen vía contratos laborales”.  Más información